ALTERNANCE - CHARGE DE MISSIONS RH H/F - BOULOGNE-BILLANCOURT (92)

Sonepar est un groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés.

Grâce à la densité de son réseau d'enseignes de distribution opérant dans 40 pays, le Groupe conduit une ambitieuse transformation pour devenir le premier distributeur de matériel électrique au monde à proposer à tous ses clients une expérience omnicanale entièrement numérisée et synchronisée.

Alternance - FONCTION SUPPORT  

Choisissez Sonepar ! Le leader mondial de la distribution de matériel électrique, qui allie envergure internationale et agilité d’une entreprise familiale. 

Un environnement exigeant, où les fonctions support sont au cœur de la performance car c’est en coulisse que naissent les plus belles réussites !  

Pour des projets concrets et une vraie montée en compétences, rejoint Sonepar France pour donner du sens à ton alternance ! 

Au sein des équipes supports Sonepar FRANCE de XX (XX) dans ton quotidien en tant que Chargé de missions RH H/F, tu seras amené(e) à : 

1. Administration du personnel

• Gérer les éléments variables de paie : traitements mensuels, remontées des informations et suivi des variables de paie.
• Réaliser les demandes de la création des contrats et avenants (CDI, CDD), en lien avec les managers et le département ADP (administration du personnel).
• Suivre les dossiers intérimaires : création, prolongations, fins de mission, coordination.
• Gérer la saisie et le suivi des demandes d’engagement des dépenses, incluant recrutements, événements RH et intérim.
• Préparer et suivre les courriers RH de premier ordre (fin de période d’essai, courriers types, attestations).
• Participer à la mise à jour du DUER et au suivi des actions associées.

2. Recrutement et intégration

• Gérer l’ouverture et la fermeture des postes (administration, suivi des validations et publication).
• Organiser les entretiens d’intégration RH (présentations des outils RH internes, interlocuteurs).
• Participer à la campagne alternance : entretiens, intégration, suivi administratif.
• Être référent(e) alternants et stagiaires : planification et réalisation des entretiens RH de mi-parcours.

3. Support aux collaborateurs et suivi social

• Répondre et relayer les questions quotidiennes des collaborateurs (contrats, paie, congés, documents RH…).
• Gérer les entretiens de sortie (hors dossiers sensibles) : environ 30 entretiens par an liés à des départs à l’initiative du salarié.
• Assurer le suivi des dossiers logement et handicap (mise à jour, accompagnement, coordination interne/externe).
• Contribuer aux actions de communication RH internes (notes, affichages, actualités, événements).

4. Reporting et projets RH

• Mettre à jour et fiabiliser les bases de données RH (suivi des effectifs, mouvements, alternants, intérim).
• Participer à la consolidation et à la remontée des indicateurs RH (turnover, absences, suivi intérim, etc.).
• Appuyer les projets RH transverses en lien avec la Responsable RH (processus, outils, conformité, amélioration continue).

Ton starter pack pour rejoindre l’aventure Sonepar : 

• Tu prépares une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines (Master RH ou équivalent).
• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise avec les tableaux de suivi et indicateurs RH et tu sais analyser, synthétiser et traiter des informations confidentielles.
• Tu disposes d’un bon relationnel, de qualités rédactionnelles et d’une communication professionnelle, te permettant d’interagir avec les collaborateurs, les RRH, la DRH et les partenaires externes.
• Tu apprécies le travail en équipe, la diversité des missions RH (administration, recrutement, alternance) et souhaites t’impliquer dans des projets innovants au sein d’une fonction support.

Et ce n’est pas tout : en nous rejoignant, tu profites aussi d’avantages tels que : 

• Titres-restaurant 
• CSE attractif avec divers avantages 
• Formation continue et accompagnement personnalisé
• Perspectives réelles d’évolution et de mobilité interne 

Prêt(e) à passer à l’étape suivante ? Voici comment se déroule notre recrutement ! 

Étape 1 : Entretien avec ton futur tuteur 

Étape 2 : Entretien Visio avec un RRH 

Bref, prêt(e) à être le futur(e) alternant de Sonepar ? 

Sonepar est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité stimule nos résultats et crée un environnement de travail qui favorise l'innovation, l'interaction et de meilleures opportunités de carrière.

Envie d’en savoir plus sur nous ?

Visitez notre site :  www.soneparfrance.fr