Alternance - Chargé de développement en Ressources Humaines H/F - LYON

Sonepar est un groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés.

Grâce à la densité de son réseau d'enseignes de distribution opérant dans 40 pays, le Groupe conduit une ambitieuse transformation pour devenir le premier distributeur de matériel électrique au monde à proposer à tous ses clients une expérience omnicanale entièrement numérisée et synchronisée.

Description du poste

Nous sommes 100% humain, 100% innovant, 100% digital ! Et vous ?

Révélez vos ambitions à travers les missions suivantes

Au sein du service Ressources humaines, nous recherchons un/une alternant pour une durée d'un an. Rattaché au Responsable Marque Employeur Diversité et Inclusion, vous aurez pour mission le développement de nos politiques et actions en la matière sur le périmètre national (5 000 collaborateurs).

Basée à Lyon, vous serez le (ou la) RH de proximité pour les collaborateurs du siège (25 collaborateurs).

Vos principales missions sont les suivantes :

Formation

• Elaboration de formations internes : Identification des besoins (échange avec les opérationnels, les équipes RH, les managers, l’Institut de Formation)
• Proposition de contenu
• Participation à la création du contenu en lien avec l’Institut de Formation, des coachs/organismes externes et le Responsable Marque Employeur, D&I

QVCT

• Être force de proposition sur des actions de QVCT qui soient en lien avec notre Politique RSE, les besoins des salariés et les contraintes budgétaires
• Participer au déploiement et à la mise en avant, en interne comme à l’externe, des différentes actions QVCT, au siège ou en plateforme (dimension Groupe)

Diversité & Inclusion :

• Accompagner le Responsable Marque Employeur et D&I dans la création et le déploiement d’actions en lien avec la Diversité et l’Inclusion :
• Politique Handicap : Centralisation et suivi des indicateurs, Accompagnement dans le déploiement des sensibilisations sur le handicap, Accompagnement des salariés dans leur dossier RQTH et/ou aménagement de poste en lien avec les organismes (Médecine du Travail, Cap Emploi, AGEFIPH, etc.)
• Egalité Hommes/Femmes : Sensibiliser et promouvoir la féminisation de nos métiers, Valorisation et déploiement d’initiatives locales

Gestion administrative :

• Mettre à jour les dossiers des collaborateurs nationaux
• Saisir les absences (maladie, formation …)
• Traiter les embauches
• Planifier les visites médicales des collaborateurs
• Recueillir et traiter les demandes quotidiennes des salariés

Gestion du recrutement et du process d’intégration :

• Rédiger et publier les annonces de recrutement selon les besoins validés
• Présélectionner les candidatures : sourcing, entretien(s) téléphonique(s) et/ou physique(s)
• Réaliser (si besoin) des entretiens de recrutement (stagiaires, alternants, employés, agents de maîtrise et cadres)
• Contrôler la réalisation de l’intégration des nouveaux entrants par les managers etmettre en oeuvre les actions correctives
• Présenter les outils RH aux nouveaux collaborateurs

Relations écoles :

• Construire et faire perdurer les relations établies avec les écoles partenaires
• Réaliser des reportings et suivi d’indicateurs pour être force de proposition dans la Politique stage et alternance
• Planifier voire participer aux différents événements (Business Game, JobDating, visite de plateforme, etc.)

Exprimez votre audace et valorisez vos talents

Votre profil ?

Dans le cadre d'une alternance d'un an en Bac + 4/5 en université ou en grande école dans le domaine des Ressources Humaines. Une première expérience sur des missions RH serait appréciée.

Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous aimez travailler en équipe et avez le sens du service. Vous êtes méthodique, rigoureux (se), faites preuve d’un grand dynamisme et êtes force de proposition. Sens de la discrétion et de la confidentialité. Gestion des priorités et orientation résultats.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors vous pouvez avoir votre place chez nous.

Construisez votre parcours au sein de Sonepar

Avantages : participation/intéressement, mutuelle, tickets restaurants

L’ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Alors, prêt(e) à savourer nos succès ? Envoyez-nous votre CV !

Sonepar est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité stimule nos résultats et crée un environnement de travail qui favorise l'innovation, l'interaction et de meilleures opportunités de carrière.

Envie d’en savoir plus sur nous ?

Visitez notre site :  www.soneparfrance.fr