Directeur des récompenses totales

À propos de nous:
 

Sonepar Canada est une entreprise familiale indépendante qui possède un chef de file mondial sur le marché de la distribution interentreprique de produits électriques, industriels et de sécurité et de solutions connexes. Au Canada, nous sommes représentés par 9 distributeurs d'électricité et industriels gérés localement et avons plus de 100 emplacements avec une couverture dans 8 provinces.
 
Nous sommes fiers d'être membres du groupe Sonepar, le plus grand distributeur d'électricité privé au monde. Le Groupe Sonepar est présent dans plus de 40 pays avec plus de 45 000 employés.
 
Pour explorer et en savoir plus sur les opportunités sonepar, veuillez visiter www.career.sonepar.com
 

Qu’est-ce que c’est pour vous?

• Vous vous joindrez à un leader du marché avec plus de 40 ans d’expérience pour vous aider à élever votre potentiel.
• Vous travaillerez pour le numéro 1 mondial de l’entreprise privée à la distribution d’affaires de produits électriques et de solutions connexes.
• Une chance de s’impliquer dans l’industrie électrique en constante croissance.
•  Nous hébergeons le plus grand inventaire pour mieux servir nos clients et respecter nos engagements de vente.
• Une opportunité de développement de carrière dans de nombreux départements d’affaires au sein de notre organisation.
   

Ce poste est disponible à Brampton, ON. ; Laval, QC ; ou Surrey, BC.***
 
La portée :
 
Le directeur de Total Rewards est responsable de la planification stratégique, de la conception, de la mise en œuvre et de l'administration des programmes et initiatives de rémunération de l'entreprise. Ce rôle permet de s'assurer que les pratiques de rémunération sont concurrentielles, équitables et conformes aux buts et aux objectifs de l'organisation.  Le rôle exige la capacité d'être développer la stratégie et aussi tout en fournir un soutien pratique.
 
Responsabilités :
 

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération complètes alignées sur les buts et objectifs de l'entreprise, assurant des structures de rémunération concurrentielles et équitables.
• Concevoir et gérer les programmes de rémunération, y compris les échelles et les structures salariales, les augmentations annuelles au mérite, les programmes de primes et les programmes de rémunération des cadres supérieurs.
• Planifier et administrer des programmes d'actions à long et à court terme et des programmes exécutifs qui stimulent le rendement de l'entreprise.
• Effectuer l'analyse et l'analyse comparative des données sur la rémunération par rapport aux normes du marché afin de maintenir la compétitivité et la conformité aux règlements.
• S'assurer que toutes les pratiques de rémunération sont conformes aux lois et règlements fédéraux et locaux.
• Diriger les processus d'évaluation des emplois, y compris l'analyse des emplois, les descriptions de travail et la notation des emplois.
• Élaborer et gérer le budget de rémunération lorsqu'il est approuvé, en veillant à ce que les ressources soient utilisées de façon rentable.
• Intégrer les programmes de rémunération aux systèmes de gestion du rendement afin d'assurer un lien solide entre la rémunération et le rendement. 
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour s'assurer que les employés comprennent la philosophie et les programmes de rémunération de l'entreprise.
• Fournir des conseils d'experts et une orientation à la haute direction et aux partenaires des RH sur les questions de rémunération, les tendances et les recommandations stratégiques pour appuyer la prise de décisions et la planification stratégique.
• Promouvoir des processus de collecte et d'analyse de données opportuns et robustes qui appuient la recherche et le marché, l'équité salariale et d'autres études de rémunération.
• Collaborer avec les dirigeants des RH et du BPO pour créer et réviser les descriptions de travail, en veillant à ce qu'elles reflètent fidèlement les rôles, les responsabilités et les qualifications pour une harmonisation adéquate de la rémunération.
• Soutenir les processus annuels tels que les cycles d'examen des salaires, les paiements de primes et la rémunération en équité assurant une exécution rapide et précise.
• Préparer des rapports et des présentations détaillés sur la rémunération à l'intention de la haute direction et du conseil d'administration, en soulignant les tendances, les analyses et les recommandations.
• Diriger des projets spéciaux de rémunération, comme l'intégration des fusions et acquisitions, les vérifications de l'équité salariale et la mise en œuvre de nouvelles technologies ou méthodes de rémunération.
• Maintenir des données précises sur la rémunération et assurer l'intégrité des systèmes SIRH.
• Tenez-vous au courant des changements et des tendances en matière de réglementation, de marché et de pratique.

Exigences :
 

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finances ou dans un domaine connexe.
• La maîtrise ou la certification pertinente (CCP) est préférable.
• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience progressive en gestion de la rémunération, avec au moins 3 ans dans un rôle de leadership.
• Sens et expertise financiers démontrés en matière de modélisation des données et des finances et de planification de scénarios.
• Compétences avancées en analyse, en résolution de problèmes et en pensée critique avec la capacité de coordonner les commentaires de plusieurs sources pour développer des recommandations percutantes pour obtenir des résultats pour l'entreprise.
• Un communicateur articulé et professionnel avec la capacité de fournir des messages clairs et concis à de multiples publics et de présenter des informations complexes dans l'ensemble de l'organisation.
• Solides compétences en matière d'établissement de relations et d'influence et capacité de prioriser les exigences opérationnelles de manière appropriée grâce à une approche de partenariat collaboratif.
• Capacité démontrée de coordonner les commentaires de multiples sources complexes, d'effectuer une analyse de l'environnement et de trier l'ambiguïté afin d'élaborer des recommandations percutantes pour les décisions d'affaires.

• Nous offrons un salaire compétitif, ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment :
• Programme d'avantages sociaux flexible vous permettant de choisir parmi les options qui correspondent le mieux à vos besoins et à ceux des personnes à votre charge. Les options d'avantages incluent : soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, compte de gestion-santé et contrepartie REER.
• Programme d'aide aux employés, remboursement des frais de scolarité, rabais pour les employés et cheminement de carrière.
• Quel que soit votre programme d'avantages sociaux, vous recevrez une assurance-vie payée par l'entreprise et une assurance invalidité payée par l'employé. 

Plus d'informations sur Sonepar Canada:  

Site Web: www.soneparcanada.com

Twitter: @soneparcanada

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sonepar-canada/  

Youtube: https://www.youtube.com/user/SoneparCanada  

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