Responsable Pilotage RH, Rémunération et Services aux Salariés
Req ID:
30987
Date:
10 août 2024
Lieu:
Paris, FR, 75008
Brand:
Sonepar Global HQ
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Descriptif des différentes activités
(Activités principales et secondaires, avec les objectifs et les résultats attendus)
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- Participer à l’élaboration de la politique de rémunération de la holding via des études de rémunération interne et externe
- Structurer et fiabiliser les process d’augmentation et de bonus
- Réaliser des analyses liées à la rémunération : rémunération vs performance vs potential, rémunération variable,
- Construction et gestion du budget de la masse salariale de la holding et liens avec les services Controlling et Comptabilité
- Gérer les avantages sociaux (santé – prévoyance – retraite - Intéressement) de la Holding et proposer des évolutions cohérentes
- Définir et élaborer le reporting RH de la holding
- Participer aux obligations légales : bilan social, BDES, NAO, rapport social, égalité hommes femmes
- Echanger avec la communauté RH internationale et participer aux projets RH Groupe
- Apporter conseil et aide à la décision à la direction sur les sujets collectifs et individuels, ainsi que gérer les aspects réglementaires
- Gérer les expatriés venant de la Holding, ainsi que les salariés locaux fournissant un service à la Holding
Compétences, connaissances et aptitudes nécessaires
(Savoir, savoir-être, savoir-faire)
- 5 ans d’expérience dans une fonction similaire dans un environnement international, et sur des profils IT et support
- Pragmatique, excellente capacité d’analyse, autonome, curieux, organisé, rigoureux, proactif
- Sens du service aux clients internes, connaissance en gestion de projet, confidentialité, bonne capacité de gestion du stress, sens relationnel et bon communiquant
- Vision 360° des ressources humaines - polyvalence
- Maîtrise du pack office et surtout Excel (TBC, formules).
- Une connaissance des macro serait un plus.
- La maitrise de l’Anglais est indispensable
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